A.預(yù)期未來的原則
B.抓住重點的原則
C.經(jīng)營合理的原則
D.獎懲結(jié)合的原則
E.自上而下的原則
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A.系統(tǒng)中的關(guān)系
B.系統(tǒng)中的地位
C.環(huán)境的性質(zhì)
D.領(lǐng)導(dǎo)的作風
E.實施的時機
A.指令型方式
B.合作型方式
C.變革型方式
D.文化型方式
E.增長型方式
A.戰(zhàn)略決策的自主性
B.戰(zhàn)略決策的創(chuàng)新性
C.戰(zhàn)略決策的科學性和民主性
D.戰(zhàn)略決策過程的動態(tài)性和間歇性
E.決策思維的理性化和決策結(jié)果的風險性
A.資本積聚戰(zhàn)略
B.負債經(jīng)營戰(zhàn)略
C.合資或合作經(jīng)營戰(zhàn)略
D.股份經(jīng)營戰(zhàn)略
E.“三來一補”戰(zhàn)略
A.外延型投資戰(zhàn)略
B.內(nèi)涵式投資戰(zhàn)略
C.兼顧型投資戰(zhàn)略
D.產(chǎn)品投資戰(zhàn)略
E.工藝投資戰(zhàn)略
最新試題
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。
（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
以下對職位和崗位描述正確的是（）。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。
一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。