A、具有很強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性
B、收入具有不穩(wěn)定性
C、收入具有明顯的差別性
D、具有更強(qiáng)的激勵(lì)作用
E、不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系
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A、知識(shí)
B、品德
C、技能
D、態(tài)度
E、行為方式
A、高層管理人員
B、基層主管人員
C、中層管理人員
D、員工
E、所有管理人員
A、灌輸
B、大張旗鼓地宣傳
C、樹立典型人物或英雄人物
D、培訓(xùn)教育
E、和組織的獎(jiǎng)金制度掛鉤
A、制定考核標(biāo)準(zhǔn)
B、實(shí)施考核
C、考核結(jié)果的分析與評(píng)定
D、結(jié)果反饋
E、實(shí)施糾正
A、發(fā)布招考公告
B、資格審查
C、公開考試
D、嚴(yán)格考核
E、審批錄用
最新試題
柔性原理的最終目標(biāo)是()
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
管理方式創(chuàng)新包括()
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括()
從管理中的人本出發(fā),對(duì)管理對(duì)象施加軟控制,把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動(dòng),這是()
德魯克在管理學(xué)中首創(chuàng)了()
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
管理績(jī)效評(píng)估的功能有()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性?()