A、確定問題
B、提出假設(shè)
C、收集數(shù)據(jù)
D、測(cè)定方案
E、最優(yōu)選擇和測(cè)定結(jié)果
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A、關(guān)注知識(shí)型員工,進(jìn)行知識(shí)管理
B、建立新型員工關(guān)系,滿足員工需求
C、圍繞價(jià)值鏈,擴(kuò)展管理范圍
D、利用信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)虛擬化管理
E、開發(fā)企業(yè)能力,倡導(dǎo)“以人為本”價(jià)值觀
A、基本津貼
B、失業(yè)救助金
C、附加失業(yè)津貼
D、補(bǔ)充失業(yè)津貼
E、失業(yè)培訓(xùn)
A、技術(shù)工資
B、職務(wù)工資
C、級(jí)別工資
D、工齡工資
E、基礎(chǔ)工資
A、德國
B、荷蘭
C、瑞士
D、美國
E、法國
A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、傷殘保險(xiǎn)
E、商業(yè)保險(xiǎn)
最新試題
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性?()
管理環(huán)境的特點(diǎn)有()
管理績效評(píng)估的功能有()
管理方式創(chuàng)新包括()
從比較的高度看,在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中,對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是()
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是()
一個(gè)上級(jí)組織可以向若干個(gè)下級(jí)組織發(fā)布命令,但下級(jí)組織只能接受一個(gè)上級(jí)組織的直接領(lǐng)導(dǎo),這是強(qiáng)調(diào)行政方法的()
柔性原理的最終目標(biāo)是()
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括()
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在()