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以工作的實際需要為出發(fā)點,圍繞著職位的特點而進(jìn)行的針對性培訓(xùn)是()
A、崗位職務(wù)培訓(xùn)
B、學(xué)歷培訓(xùn)
C、文化補課
D、在職培訓(xùn)
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單項選擇題
若進(jìn)行組織人員配置分析時顯示出超負(fù)荷的情況時,應(yīng)采取的對策是()。
A、增加該崗位的休息日
B、新設(shè)一個崗位來分擔(dān)崗位的工作
C、橫向細(xì)分該崗位的工作
D、縱向細(xì)分該崗位的工作
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單項選擇題
最古老、最基本的人員甄選方法是()。
A、利用工作申請表
B、筆試
C、面試
D、心理測試
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