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A.中國的法的現(xiàn)代化是自發(fā)的、自下而上的、漸進變革的過程 
B.法律意識是一國法律傳統(tǒng)中相對比較穩(wěn)定的部分 
C.外源型法的現(xiàn)代化進程帶有明顯的工具色彩，一般被要求服務于政治、經(jīng)濟變革 
D.清末修律標志著中國法的現(xiàn)代化在制度層面上的正式啟動

A.正當性是實質(zhì)法治的要求 
B.可預測性要求法律人必須將法律決定建立在既存的一般性的法律規(guī)范的基礎(chǔ)上 
C.在歷史上，法律人通常借助法律解釋方法緩解可預測性與正當性之間的緊張關(guān)系 
D.在法治國家，法律決定的可預測性是理當崇尚的一個價值目標

A.方某因無醫(yī)師資格開設(shè)診所被衛(wèi)生局沒收非法所得，并被法院以非法行醫(yī)罪判處3年有期徒刑 
B.王某通話時，其手機爆炸導致右耳失聰，可選擇以侵權(quán)或違約為由追究手機制造商法律責任 
C.林某因故意傷害罪被追究刑事責任和民事責任 
D.戴某用10萬元假幣購買一塊勞力士手表，其行為同時觸犯詐騙罪與使用假幣罪 

A.李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金 
B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金 
C.李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟補償金 
D.違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金

A.李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權(quán)對其隨時終止用工 
B.李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時終止用工 
C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應當終止 
D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法

A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資 
B.勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資 
C.李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間 
D.李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間

A.甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行 
B.如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限 
C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同 
D.如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟補償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算在甲公司的工作年限

A.因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 
B.申請時應提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請 
C.乙公司對終止勞動合同的主張負舉證責任 
D.對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項向法院起訴

A.法律職業(yè)人員在本職工作和業(yè)外活動中均應嚴格要求自己，維護法律職業(yè)形象和司法公信力 
B.業(yè)外活動是法官、檢察官行為的重要組成部分，在一定程度上也是司法職責的延伸 
C.《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》規(guī)定了律師在業(yè)外活動中不得為的行為 
D.《公證員職業(yè)道德基本準則》要求公證員應當具有良好的個人修養(yǎng)和品行，妥善處理個人事務

A.有助于檢察權(quán)獨立行使 
B.有助于檢察權(quán)統(tǒng)一行使 
C.有助于檢務公開 
D.有助于強化檢察機關(guān)的法律監(jiān)督作用