A、資金的籌集
B、資金的儲存
C、待遇給付
D、資金的管理
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A、集中管理體制
B、部門分管體制
C、地方管理體制
D、團體分管體制
A、統(tǒng)一使用原則
B、混合使用原則
C、專人專用原則
D、??顚S迷瓌t
A、初次分配
B、再分配
C、第三次分配
D、第四次分配
A、政治手段
B、組織手段
C、經(jīng)濟手段
D、教育手段
A、避免政出多門、多頭管理所產(chǎn)生的諸多利益沖突,使社會保障功能更有效地發(fā)揮
B、有利于社會保障各項之間、社會保障運行機制各環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)和社會保障基金的集中管理,真正發(fā)揮社會保障的互濟功能
C、有利于社會保障管理和企業(yè)機構精兵簡政,降低管理成本,控制管理費用
D、對社會保障業(yè)務和基金的集中管理,有利于增強透明度,便于加強社會監(jiān)督
E、管理的獨立性強,能根據(jù)客觀實際,及時調(diào)整保障項目和內(nèi)容,較靈活地適應社會生活的需要
最新試題
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼,省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。