A、集中管理體制
B、部門分管體制
C、地方管理體制
D、團體分管體制
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A、統一使用原則
B、混合使用原則
C、專人專用原則
D、專款專用原則
A、初次分配
B、再分配
C、第三次分配
D、第四次分配
A、政治手段
B、組織手段
C、經濟手段
D、教育手段
A、避免政出多門、多頭管理所產生的諸多利益沖突，使社會保障功能更有效地發(fā)揮
B、有利于社會保障各項之間、社會保障運行機制各環(huán)節(jié)之間的協調和社會保障基金的集中管理，真正發(fā)揮社會保障的互濟功能
C、有利于社會保障管理和企業(yè)機構精兵簡政，降低管理成本，控制管理費用
D、對社會保障業(yè)務和基金的集中管理，有利于增強透明度，便于加強社會監(jiān)督
E、管理的獨立性強，能根據客觀實際，及時調整保障項目和內容，較靈活地適應社會生活的需要
A、它既能體現社會保障社會化、一體化的要求，又能兼顧個別項目的特殊要求
B、各管理機構具有較大的自主性
C、管理的獨立性強，能根據客觀實際，及時調整保障項目和內容，較靈活地適應社會生活的需要
D、有利于避免政出多門、多頭管理所產生的諸多利益沖突，使社會保障功能更有效地發(fā)揮
E、有利于調動各方面的積極性，提高工作效率，降低管理成本，更好地促進社會經濟發(fā)展
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數，給予單位按核準基數繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。