A.社會保障管理措施和管理目標的總和
B.社會保障管理制度和管理方法的總和
C.社會保障管理制度和管理目標的總和
D.社會保障管理措施和管理方法的總和
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A.國家負擔
B.個人交納
C.集體補助
D.國家給予政策扶持
A、殘疾人的就業(yè)福利
B、特殊教育
C、殘疾人康復
D、環(huán)境福利
A、福利國家型模式強調(diào)普遍性與全民性
B、福利國家型模式強調(diào)權利與義務相結(jié)合
C、社會保險型模式強調(diào)權利與義務相結(jié)合
D、強制儲蓄型模式強調(diào)權利與義務相結(jié)合
最新試題
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。