A、社會保障制度本身參與國民收入的初次分配
B、社會保障彌補(bǔ)初次分配的不足
C、社會保障影響整個國家的初次收入分配比例
D、社會保障決定整個國家的初次收入分配方式
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A、社會保障的水平和規(guī)模決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平
B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著社會保障的水平和規(guī)模
C、社會保障制度對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有反作用
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展對社會保障制度有反作用
A、推動相關(guān)立法，完善社會保障法律體系
B、通過財政投入政策等，體現(xiàn)社會保障的社會公平性
C、對社會保障承辦主體和環(huán)節(jié)進(jìn)行有力的調(diào)控、管理和監(jiān)督
D、為社會保障提供了重要的人力支持
A、資源最優(yōu)配置的效率
B、可持續(xù)的綜合效率
C、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的效率
D、全社會所有成員的效率
最新試題
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過6個月。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月份。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。