A.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
C.勞動條件的基準(zhǔn)化
D.勞動者保障的社會化
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A.部務(wù)會議決定
B.政府常務(wù)會議或者全體會議決定
C.委員會會議決定
D.司法機(jī)關(guān)會議決定
A.立法系統(tǒng)
B.立法體系
C.立法過程
D.立法程序
A.字面解釋、限制解釋和擴(kuò)大解釋
B.有效解釋和官方解釋
C.學(xué)理解釋和任意解釋
D.立法解釋、司法解釋與行政解釋
A.制裁
B.適用
C.假定
D.處理
Ａ.保密文書
B.緊急文書
C.非保密文書
D.特急文書
E.常規(guī)文書
最新試題
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。