問答題

【簡答題】簡述組織的構(gòu)成要素。

答案：1、組織目標；2、機構(gòu)設置；3、人員構(gòu)成；4、權(quán)責體系；5、制度規(guī)范；6、資金設備；7、技術(shù)；8、信息溝通；9、團體意識...

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【簡答題】組織發(fā)展戰(zhàn)略措施有哪些？
答案：（1）激發(fā)組織的創(chuàng)新。我們說變革是使事情發(fā)生變化，而創(chuàng)新則是一種更具體的變革類型。創(chuàng)新是指用以發(fā)明或改進一項產(chǎn)品、工藝或...
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【簡答題】組織柔性化特點的表現(xiàn)。
答案：組織結(jié)構(gòu)柔性化特點的表現(xiàn)為：（1）組織的柔性化表現(xiàn)為集權(quán)華與分權(quán)化的統(tǒng)一。為了避免過度分權(quán)所帶來的消極影響，柔性化組織結(jié)...
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【簡答題】影響個人能否體驗到工作壓力的因素是什么？
答案：一般來說，壓力來源于環(huán)境因素、組織因素和個人因素三個方面。（1）環(huán)境因素。環(huán)境的不確定性不僅會影響組織結(jié)構(gòu)的設計，也會影...
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【簡答題】試分析人際關(guān)系的發(fā)展趨勢？
答案：隨著社會的進步，人類的人際關(guān)系也經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段。在原始社會，人際關(guān)系是以血緣關(guān)系為主要特征的；在奴隸社會，又表現(xiàn)為...
問答題
【簡答題】什么是職業(yè)生涯設計與開發(fā)？研究職業(yè)生涯設計與開發(fā)有何意義？
答案：職業(yè)生涯的設計，就是對個人今后所要從事的職業(yè).要去的工作組織和單位.要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃...
問答題
【簡答題】如何認識有關(guān)人性假設的論述？
答案：為了理解人的復雜性，國外一些學者如薛恩、麥格雷戈等提出了多種模式，這些模式都是以對人性的假設為根據(jù)的，即便如此，這些假設...
問答題
【簡答題】何謂激勵？
答案：激勵指的是鼓舞、指引和維持個體努力指向目標行為的驅(qū)動力，它對行為起著激發(fā)、加強和推動的作用。受到高度激勵的組織員工會努力...
問答題
【簡答題】什么是組織文化，企業(yè)文化的構(gòu)成。
答案：組織文化是組織成員在較長時期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的共有價值觀、信念、行為準則及具有相應特色的行為方式、物質(zhì)表現(xiàn)的總稱...
問答題
【簡答題】如何理解決策民主化？
答案：目前世界經(jīng)濟一體化趨勢明顯，經(jīng)濟上的競爭越來越激烈，決策的速度加快，決策內(nèi)容越來越復雜。任何領(lǐng)導者都難于獨立承擔決策的重...
問答題
【簡答題】個體決策因素。
答案：影響個體創(chuàng)造性解決問題的因素包括原型啟發(fā)、克服功能固著、克服心理定式、發(fā)散思維與聚合思維等。（1）原型啟發(fā)。人們受到一個...

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【簡答題】什么是組織文化，企業(yè)文化的構(gòu)成。

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