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多項(xiàng)選擇題根據(jù)雙因素理論，以下屬于激勵(lì)因子的有（）。

A．工作成就感
B．薪酬水平
C．工作責(zé)任
D．企業(yè)政策
E．人際關(guān)系

1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)員工小張每天的基本工資是150元，要求完成產(chǎn)量10件，本月20號小張共完成12件產(chǎn)品，那么當(dāng)天他的工資為（）元。

A．160
B．180
C．200
D．210

2.單項(xiàng)選擇題在激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)中，如果某員工的基本工資為3000元，提薪幅度為5%，按一次性累計(jì)性給付方式，該員工所得的績效工資為（）元。

A．1500
B.1800
C．3450
D．4800

3.單項(xiàng)選擇題在激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)中，如果某員工的基本工資為3000元，提薪幅度為5%，按延續(xù)性給付方式，該員工下次所得的基本工資為（）元。

A．1500
B．1800
C．3450
D．4800

4.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)薪酬級差的說明中，（）是不正確的。

A．級差越大，激勵(lì)性越強(qiáng)
B．級差越大，成本越高
C．級差越大，等級越少
D．一般來說，職位等級高的薪酬增長速度要明顯低于職位等級低的薪酬增長速度

5.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)通過薪酬市場調(diào)查繪制的工作曲線圖中，如果該企業(yè)的工作曲線處于30P的位置，說明該企業(yè)的薪酬（）。

A．比所有被調(diào)查企業(yè)中的30%的薪酬水平要高
B．比所有被調(diào)查企業(yè)中的70%的薪酬水平要高
C．比所有被調(diào)查企業(yè)中的30%的薪酬水平要低
D．等于所有被調(diào)查企業(yè)中的70%的薪酬水平