A、風(fēng)險(xiǎn)程度
B、業(yè)務(wù)分工
C、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的工資水平
E、年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況
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A、職門
B、崗級(jí)
C、職組
D、崗等
E、職系
A、新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn)
B、薪酬水平地區(qū)差異的控制
C、員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理
D、被調(diào)查企業(yè)在加薪時(shí)的百分比
E、公司的加班與工作輪班方面的政策
A、預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)
B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
C、預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)
D、預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)
E、企業(yè)過(guò)去的各類員工人數(shù)
A、生產(chǎn)文化
B、績(jī)效文化
C、團(tuán)隊(duì)文化
D、溝通文化
E、制度文化
A、互動(dòng)性原則
B、等級(jí)化原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、經(jīng)濟(jì)性原則
E、合法性原則
最新試題
單一傭金計(jì)劃包括（）
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
正式調(diào)查不包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。