A、職門
B、崗級(jí)
C、職組
D、崗等
E、職系
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A、新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn)
B、薪酬水平地區(qū)差異的控制
C、員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理
D、被調(diào)查企業(yè)在加薪時(shí)的百分比
E、公司的加班與工作輪班方面的政策
A、預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)
B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
C、預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)
D、預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)
E、企業(yè)過去的各類員工人數(shù)
A、生產(chǎn)文化
B、績(jī)效文化
C、團(tuán)隊(duì)文化
D、溝通文化
E、制度文化
A、互動(dòng)性原則
B、等級(jí)化原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、經(jīng)濟(jì)性原則
E、合法性原則
A、完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
B、完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C、健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)
D、完善的薪酬制度
E、明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下不屬于集體福利的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。