單項選擇題企業(yè)效益提高,對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是()。
A、物價性調(diào)整
B、工齡性調(diào)整
C、獎勵性調(diào)整
D、效益性調(diào)整
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1.單項選擇題工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是()。
A、崗位工資制
B、考核工資制
C、技能工資制
D、年功序列制
2.單項選擇題()反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。
A、工資等級
B、工資檔次
C、工資級差
D、浮動幅度
3.單項選擇題使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較在的離心力的工資形式是()。
A、計件工資制
B、提成工資制
C、技能工資制
D、崗位工資制
4.單項選擇題能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能,提高業(yè)績表現(xiàn),增強參與意識的工資種類是()。
A、能力工資
B、提成工資
C、技術(shù)工資
D、崗位工資
5.單項選擇題適用于那些崗位劃分較粗,崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是()。
A、一崗一薪工資制
B、技能工資制
C、一崗多薪工資制
D、提成工資制
最新試題
薪酬的主要特征是()
題型:單項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
題型:單項選擇題
非經(jīng)濟性福利為()
題型:單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
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薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是()
題型:單項選擇題
成就獎金的計算方法有()
題型:多項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項選擇題