問(wèn)答題計(jì)算題：某公司的固定費(fèi)用為2000萬(wàn)元（含人工費(fèi)用1200萬(wàn)元），臨界收益率為40％，當(dāng)年計(jì)劃利潤(rùn)目標(biāo)600萬(wàn)元，試計(jì)算相應(yīng)的目標(biāo)銷售額和人工費(fèi)率。
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2.問(wèn)答題論述職務(wù)工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。
3.問(wèn)答題論述制定工資等級(jí)制度的基本原則。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的程序。
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題