（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

薪酬的主要特征是（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于集體福利的是（）