以下哪種方法有利于解決下屬阻力？（）

以下哪些小技巧可以提高我們的工作效率？（）

目標對話的重點在于（）。

目標對話時應當努力尋求雙方目標的（）。

我們用（）來幫助我們設定事情的優(yōu)先級別。

時間管理的對象不是“時間”，它是指面對時間而進行的（）。

由（）設立工作目標對解決下屬阻力有好處。

（）是不利于解決下屬阻力的。

判斷事情的輕重標準是（）。

應當由（）將量化后的公司目標分派到具體崗位。