A.勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)力供求雙方提供了一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制
B.勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格方面的信息
C.勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成的是勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓會(huì)的
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)能同時(shí)滿足個(gè)人需要和社會(huì)需要
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D.行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動(dòng)
A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大
B.—般采取跟隨市場(chǎng)的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.長(zhǎng)期而言,力求使員工獲得較為豐厚的回報(bào)
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最新試題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無(wú)論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法,正確的是()
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。