A.確立就業(yè)的中心地位
B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展
C.控制失業(yè)水平
D.強(qiáng)化教育培訓(xùn)
E.開(kāi)展就業(yè)服務(wù)
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A.不存在長(zhǎng)期的大量失業(yè)人口
B.不存在長(zhǎng)期大量缺乏人力的部門(mén)、行業(yè)
C.少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)
D.存在長(zhǎng)期的勞動(dòng)力供求不平衡
E.存在暫時(shí)性的勞動(dòng)力供求不平衡
A.個(gè)人興趣
B.價(jià)值觀
C.愛(ài)好
D.抱負(fù)水平
E.受教育程度
A.教育
B.家庭背景
C.個(gè)人價(jià)值觀與職業(yè)動(dòng)機(jī)
D.社會(huì)及組織環(huán)境
E.機(jī)遇
A.組織因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.文化因素
D.心理因素
E.個(gè)人因素
A.組織管理理念
B.組織用人價(jià)值取向
C.管理風(fēng)格
D.組織環(huán)境
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。