A.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司崗位競(jìng)聘管理的有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施本*單位崗位競(jìng)聘工作
B.負(fù)責(zé)編制跨單位崗位競(jìng)聘需求，并報(bào)上級(jí)單位審批
C.負(fù)責(zé)本*單位參與跨單位競(jìng)聘人員的資格初審、推薦和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
D.負(fù)責(zé)審批本*單位內(nèi)部及下一級(jí)單位的跨單位崗位競(jìng)聘需求，并組織實(shí)施
E.責(zé)審批本*單位內(nèi)部及下一級(jí)單位的跨單位崗位競(jìng)聘擬聘人選，并組織公示
F.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位崗位競(jìng)聘工作
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A.供需盤(pán)點(diǎn)和審批
B.信息發(fā)布
C.人員篩選
D.錄用審批
A.內(nèi)部機(jī)構(gòu)
B.場(chǎng)所
C.相關(guān)活動(dòng)
D.人員
最新試題
對(duì)需要轉(zhuǎn)崗但崗位能力素質(zhì)較高的員工，經(jīng)崗位能力測(cè)評(píng)合格者，仍需要安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
各級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位的能力差距，以達(dá)到目標(biāo)崗位能力、業(yè)績(jī)要求為目標(biāo)，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的培訓(xùn)方案。
各單位要將班組長(zhǎng)工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評(píng)價(jià)考核。
因工作需要，經(jīng)組織調(diào)配、崗位競(jìng)聘方式到異地工作人員，首次從派出單位到接收單位時(shí)所發(fā)生的交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、公雜費(fèi)等費(fèi)用，按照公司差旅費(fèi)管理辦法有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由派出單位報(bào)銷。