簡述跨文化溝通障礙的特征。

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

在跨文化團隊中，“團隊分裂”現象在多文化團隊中表現得最鮮明。