單項選擇題企業(yè)提升現(xiàn)有員工素質和能力的主要手段是（）
A、培訓與開發(fā)
B、擇優(yōu)獎勵
C、階段性學習
D、科學性培養(yǎng)
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1.單項選擇題合理的薪酬體系需要考慮四個方面：薪酬的內(nèi)部公平性、外部競爭性、激勵性和（）
A、市場的合理性
B、工作能動性
C、擇優(yōu)鼓勵性
D、管理的可行性
2.單項選擇題企業(yè)吸納、保留、激勵員工的關鍵手段是（）
A、升職
B、待遇
C、物質獎勵
D、薪酬
3.單項選擇題在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理的職能主要包括：招募和甄選、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理。（）
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、人力資源的開發(fā)
D、市場調查與分析
4.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展是一個長久的過程，應當具有戰(zhàn)略性眼光，認識到人力資本投資的長期性、持續(xù)性，將員工培訓納入企業(yè)的長期規(guī)劃之中的原則是（）
A、目標導向原則
B、長期性原則
C、與實踐相結合的原則
D、階段性原則
5.單項選擇題由于企業(yè)員工所從事的工作不同，所要求的標準也有所不同，因此，員工培訓的內(nèi)容和形式應該結合員工的年齡、知識儲備、個人能力等實際情況，考慮個人的工作性質、工作任務、職位特點，根據(jù)不同員工的需求進行有針對性的培訓的培訓原則是（）
A、目標導向原則
B、服務于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則
C、按需培訓的原則
D、注重培訓效果評估和轉化的原則
最新試題
前瞻性培訓需求評估模型是建立在（）的基礎上。
題型：單項選擇題
培訓項目設計時，需要界定清晰的培訓目標，（）是制定培訓目標時不可或缺的條件。
題型：多項選擇題
培訓項目規(guī)劃的內(nèi)容主要有（）。
題型：多項選擇題
以下屬于培訓教學設計的內(nèi)容是（）。
題型：多項選擇題
對（）受訓者，宜采用以教師為主教學方法，以理論講授，報告會為主。
題型：單項選擇題
培訓大綱的內(nèi)容一般有（）。
題型：多項選擇題
在柯氏培訓評估模式中，需在培訓結束后三個月進行的是（）。
題型：單項選擇題
為了便于管理，需要外出培訓的員工應做好相關工作，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在培訓項目設計的各項原則中，（）是調動員工參加培訓積極性的有效法寶。
題型：單項選擇題
（）給培訓課程定了一個方向和框架整個培訓課程將圍繞著這個框架一步步充實和延伸。
題型：單項選擇題