單項選擇題合理的薪酬體系需要考慮四個方面：薪酬的內(nèi)部公平性、外部競爭性、激勵性和（）
A、市場的合理性
B、工作能動性
C、擇優(yōu)鼓勵性
D、管理的可行性
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1.單項選擇題企業(yè)吸納、保留、激勵員工的關(guān)鍵手段是（）
A、升職
B、待遇
C、物質(zhì)獎勵
D、薪酬
2.單項選擇題在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理的職能主要包括：招募和甄選、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理。（）
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、人力資源的開發(fā)
D、市場調(diào)查與分析
3.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展是一個長久的過程，應當具有戰(zhàn)略性眼光，認識到人力資本投資的長期性、持續(xù)性，將員工培訓納入企業(yè)的長期規(guī)劃之中的原則是（）
A、目標導向原則
B、長期性原則
C、與實踐相結(jié)合的原則
D、階段性原則
4.單項選擇題由于企業(yè)員工所從事的工作不同，所要求的標準也有所不同，因此，員工培訓的內(nèi)容和形式應該結(jié)合員工的年齡、知識儲備、個人能力等實際情況，考慮個人的工作性質(zhì)、工作任務、職位特點，根據(jù)不同員工的需求進行有針對性的培訓的培訓原則是（）
A、目標導向原則
B、服務于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則
C、按需培訓的原則
D、注重培訓效果評估和轉(zhuǎn)化的原則
5.單項選擇題員工培訓的原則：1．服務于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則2．與實踐相結(jié)合的原則3．按需培訓的原則4．目標導向原則5．注重培訓效果評估和轉(zhuǎn)化的原則。（）
A、階段性原則
B、和職位相結(jié)合原則
C、長期性原則
D、按領導喜好的原則
最新試題
培訓項目規(guī)劃的內(nèi)容主要有（）。
題型：多項選擇題
在柯氏評估模式中，反應評估一般在培訓當場或培訓一結(jié)束就進行，一般采用（）。
題型：多項選擇題
為了便于管理，需要外出培訓的員工應做好相關(guān)工作，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下屬于培訓教學設計的內(nèi)容是（）。
題型：多項選擇題
培訓經(jīng)費管理制度的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
培訓課程應達到的目標一般包含三個領域，下面說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下不適宜知識類培訓的培訓方法是（）。
題型：單項選擇題
培訓項目課程描述包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
反應層面的評估一般采用（）。
題型：單項選擇題
前瞻性培訓需求評估模型是建立在（）的基礎上。
題型：單項選擇題