多項選擇題成功的__________________________的組織具有柔性結(jié)構(gòu)，成功的___________的組織具有剛性結(jié)構(gòu)。
A.單件小批生產(chǎn)
B.大批大量
C.連續(xù)生產(chǎn)
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2.單項選擇題下列三種戰(zhàn)略中，高層管理人員以工程師和成本專家為主的是（）。
A.保守型戰(zhàn)略
B.風險型戰(zhàn)略
C.分析型戰(zhàn)略
3.單項選擇題下列三種戰(zhàn)略中，以分權(quán)為主的是___________________。
A.保守型戰(zhàn)略
B.風險型戰(zhàn)略
C.分析型戰(zhàn)略
4.單項選擇題下列三種戰(zhàn)略中，對計劃管理要求最嚴格的是___________________。
A.保守型戰(zhàn)略
B.風險型戰(zhàn)
C.分析型戰(zhàn)略
5.多項選擇題保守型戰(zhàn)略的企業(yè)多采取______________，風險型戰(zhàn)略的企業(yè)多采取_____________，分析型戰(zhàn)略的企業(yè)則采取_________________。
A.剛性結(jié)構(gòu)
B.柔性結(jié)構(gòu)
C.兼具剛性和柔性的結(jié)構(gòu)
最新試題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題
崗位職責的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變，從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。
題型：判斷題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題
工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項選擇題
職位體系設計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設計適當?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
題型：判斷題