A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
D.通過(guò)法律訴訟途徑解決。
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A.勞務(wù)管理
B.安全管理
C.技術(shù)質(zhì)量管理
D.生產(chǎn)管理
A.交通安全知識(shí)
B.生活安全知識(shí)
C.文明禮儀常識(shí)
D.發(fā)生違反治安法規(guī)行為，影響首都和諧穩(wěn)定的有關(guān)處罰規(guī)定
A.工程款未結(jié)算
B.工程延期
C.工程質(zhì)量糾紛
D.工程事故
A.食堂必須辦理衛(wèi)生許可證
B.炊事員必須持有健康證且保持良好的個(gè)人衛(wèi)生
C.食堂食品安全符合規(guī)定，無(wú)食物中毒
D.施工組織緊湊能按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃
A.在工作上有輕微失職
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
最新試題
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)（）。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括（）。
下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。