A.勞務(wù)作業(yè)承包
B.勞務(wù)作業(yè)分包
C.勞務(wù)作業(yè)總包
D.勞務(wù)作業(yè)下發(fā)
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A.入場(chǎng)施工前體檢管理
B.入場(chǎng)安全教育管理
C.崗位證書(shū)管理、工作卡、床頭卡管理
D.施工區(qū)人員管理
A.五年
B.十年
C.二十年
D.十五年
A.安全生產(chǎn)常識(shí)
B.職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)
C.普法維權(quán)知識(shí)
D.崗位操作技能訓(xùn)練
A.出勤工日
B.停工工日
C.加班工日
D.非生產(chǎn)工日
A.勞動(dòng)合同生效
B.勞動(dòng)合同效力
C.勞動(dòng)合同履行
D.勞動(dòng)合同的實(shí)施
最新試題
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
普通混凝土按照用途分類包括（）。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書(shū)有效期為（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。