A、尊重所有員工的道德背景
B、讓員工自定目標(biāo)和工資
C、向員工公開財(cái)務(wù)報(bào)表
D、以上各項(xiàng)
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A、增加待遇
B、提高市場(chǎng)銷售技能的工作
C、認(rèn)可和非經(jīng)濟(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D、提供成為長期員工的機(jī)會(huì)
A、金錢
B、認(rèn)可
C、權(quán)力
D、工作挑戰(zhàn)
A、遠(yuǎn)距離辦公
B、彈性工作制
C、工作分擔(dān)
D、壓縮工作周
A、臨時(shí)工作
B、彈性工作制
C、工作分擔(dān)
D、壓縮工作周
A、只適用于高成就、激勵(lì)因素來自內(nèi)部的人
B、在公平理論中占有重要地位,有助于保持高績效
C、加強(qiáng)來自工作滿意的激勵(lì)
D、以上都不是
最新試題
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()