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如果管理者想要實施文化變革，他必須首先發(fā)動組織重組，引人新的故事和儀式，或是任命新的領(lǐng)導(dǎo)。（）
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如果某種特定的文化隨著時間的推移不再適合組織，并且成為有效管理的絆腳石，那么管理者很少能改變這一局面，特別是在短期內(nèi)。（）
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組織文化由相對穩(wěn)定和持久的困素構(gòu)成，這一事實往往致使文化變革面臨相當大的壓力。（）
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