A、自然減員
B、解聘
C、甄選
D、上崗培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、解雇
B、暫時(shí)解雇
C、自然減員
D、工作分組
A、員工推薦
B、公司網(wǎng)頁(yè)
C、互聯(lián)網(wǎng)
D、提前退休
A、招聘
B、解聘
C、職務(wù)分析
D、領(lǐng)導(dǎo)能力
A、解聘
B、上崗培訓(xùn)
C、招聘
D、甄選
A、職務(wù)規(guī)范
B、職務(wù)說(shuō)明
C、職務(wù)分析
D、職務(wù)定義
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說(shuō)明他屬于()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專門評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()