A、營銷人員個人
B、企業(yè)
C、顧客
D、競爭
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A、對企業(yè)員工必須公平
B、對公司領(lǐng)導(dǎo)必須公平
C、在與對手的競爭中應(yīng)堅持公平的原則
D、在與社會公眾的交往中應(yīng)堅持公平的原則
A、對待上司公平
B、對待同事公平
C、在與對手競爭中公平
D、在營銷活動中千方百計置對手于死地
A、守信原則
B、負責原則
C、公平原則
D、逐利原則
A、0.5至1米
B、1至1.5米
C、0.8至1.2米
D、1.2至1.8米
A、企業(yè)
B、上司
C、競爭對手
D、消費者
最新試題
渠道模式是指企業(yè)確定的標準的商品銷售路線樣式。
()主要的到達效果評價指標有以下幾種:發(fā)行量、重復(fù)閱讀率、讀者構(gòu)成、千人成本等。
()通過奮斗能獲得的成就與結(jié)果。目標分層次,大、小、遠近。
總公司、分公司、督導(dǎo)區(qū)、業(yè)務(wù)部、業(yè)務(wù)室舉辦的各類競賽,獎品的設(shè)置要因地因人,貴重未必有吸引力。這類屬于()。
()是商標最基本的功能,商標的特殊性質(zhì)和作用決定了商標必須具備獨特的個性,不允許雷同混淆。
()在一定意義上是企業(yè)經(jīng)營"質(zhì)量”的衡量方式。
銷售人員在使用好奇接近法時,應(yīng)注意所談問題要新奇而荒誕。
()是指通過協(xié)調(diào)所在團隊成員的個人的績效從而實現(xiàn)共同目標。
有些客戶對于企業(yè)來說是無利的甚至是有害的。
品牌調(diào)研隨著()的身份和調(diào)研目的的不同,會產(chǎn)生不同的調(diào)研需求和調(diào)研結(jié)果。