你可能感興趣的試題

判斷題
依據(jù)霍夫斯察德的框架，確定性規(guī)避指的是過(guò)度自信、追求金錢和物質(zhì)財(cái)富以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的程度。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
依據(jù)霍夫斯泰德的框架．權(quán)力差距衡量的是人們承受風(fēng)險(xiǎn)和非例行情況的程度。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
格爾特-霍夫斯泰德創(chuàng)建了一種幫助管理者更好地理解民族文化差異的框架。（）
答案：正確
判斷題
在全球條件下，民族文化對(duì)員工行為的影響要大于組織文化的影響。（）
答案：正確
判斷題
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，資源主要由私營(yíng)企業(yè)所掌握和控制。（）
答案：正確
判斷題
法律政治環(huán)境只有在不穩(wěn)定或具有革命性時(shí)才會(huì)引起管理者的注意。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
外國(guó)子公司是自主經(jīng)營(yíng)而又獨(dú)立的生產(chǎn)機(jī)構(gòu)或辦事處。（）
答案：正確
判斷題
特許經(jīng)營(yíng)是在組織與外國(guó)公司之間建立商業(yè)伙伴關(guān)系，雙方在研發(fā)新產(chǎn)品和建立生產(chǎn)設(shè)備時(shí)共享資源和技術(shù)的一種組織走向全球化的方式。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
在進(jìn)行全球化經(jīng)營(yíng)時(shí)，許可證經(jīng)營(yíng)和特許經(jīng)營(yíng)是兩種相似的方式，因?yàn)樗鼈兌际峭ㄟ^(guò)一次性支付費(fèi)用，從而給予其他組織商標(biāo)、技術(shù)或產(chǎn)品規(guī)范的使用權(quán)。（）
答案：正確
判斷題
合資企業(yè)和戰(zhàn)略同盟被認(rèn)為是為公司的全球競(jìng)爭(zhēng)提供了一種慢速、高成本的方式。（）
答案：錯(cuò)誤

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GIOBE項(xiàng)目擴(kuò)展了霍夫斯泰德關(guān)于評(píng)估民族文化的維度的成果，但是并不能取代它。（）

你可能感興趣的試題

依據(jù)霍夫斯察德的框架，確定性規(guī)避指的是過(guò)度自信、追求金錢和物質(zhì)財(cái)富以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的程度。（）

依據(jù)霍夫斯泰德的框架．權(quán)力差距衡量的是人們承受風(fēng)險(xiǎn)和非例行情況的程度。（）

格爾特-霍夫斯泰德創(chuàng)建了一種幫助管理者更好地理解民族文化差異的框架。（）

在全球條件下，民族文化對(duì)員工行為的影響要大于組織文化的影響。（）

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，資源主要由私營(yíng)企業(yè)所掌握和控制。（）

法律政治環(huán)境只有在不穩(wěn)定或具有革命性時(shí)才會(huì)引起管理者的注意。（）

外國(guó)子公司是自主經(jīng)營(yíng)而又獨(dú)立的生產(chǎn)機(jī)構(gòu)或辦事處。（）

特許經(jīng)營(yíng)是在組織與外國(guó)公司之間建立商業(yè)伙伴關(guān)系，雙方在研發(fā)新產(chǎn)品和建立生產(chǎn)設(shè)備時(shí)共享資源和技術(shù)的一種組織走向全球化的方式。（）

合資企業(yè)和戰(zhàn)略同盟被認(rèn)為是為公司的全球競(jìng)爭(zhēng)提供了一種慢速、高成本的方式。（）

GIOBE項(xiàng)目擴(kuò)展了霍夫斯泰德關(guān)于評(píng)估民族文化的維度的成果，但是并不能取代它。（）

你可能感興趣的試題

依據(jù)霍夫斯察德的框架，確定性規(guī)避指的是過(guò)度自信、追求金錢和物質(zhì)財(cái)富以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的程度。（）

依據(jù)霍夫斯泰德的框架．權(quán)力差距衡量的是人們承受風(fēng)險(xiǎn)和非例行情況的程度。（）

格爾特-霍夫斯泰德創(chuàng)建了一種幫助管理者更好地理解民族文化差異的框架。（）

在全球條件下，民族文化對(duì)員工行為的影響要大于組織文化的影響。（）

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，資源主要由私營(yíng)企業(yè)所掌握和控制。（）

法律政治環(huán)境只有在不穩(wěn)定或具有革命性時(shí)才會(huì)引起管理者的注意。（）

外國(guó)子公司是自主經(jīng)營(yíng)而又獨(dú)立的生產(chǎn)機(jī)構(gòu)或辦事處。（）

特許經(jīng)營(yíng)是在組織與外國(guó)公司之間建立商業(yè)伙伴關(guān)系，雙方在研發(fā)新產(chǎn)品和建立生產(chǎn)設(shè)備時(shí)共享資源和技術(shù)的一種組織走向全球化的方式。（）

合資企業(yè)和戰(zhàn)略同盟被認(rèn)為是為公司的全球競(jìng)爭(zhēng)提供了一種慢速、高成本的方式。（）

GIOBE項(xiàng)目擴(kuò)展了霍夫斯泰德關(guān)于評(píng)估民族文化的維度的成果，但是并不能取代它。（）

依據(jù)霍夫斯察德的框架，確定性規(guī)避指的是過(guò)度自信、追求金錢和物質(zhì)財(cái)富以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的程度。（）

依據(jù)霍夫斯泰德的框架．權(quán)力差距衡量的是人們承受風(fēng)險(xiǎn)和非例行情況的程度。（）

格爾特-霍夫斯泰德創(chuàng)建了一種幫助管理者更好地理解民族文化差異的框架。（）

在全球條件下，民族文化對(duì)員工行為的影響要大于組織文化的影響。（）

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，資源主要由私營(yíng)企業(yè)所掌握和控制。（）

法律政治環(huán)境只有在不穩(wěn)定或具有革命性時(shí)才會(huì)引起管理者的注意。（）

外國(guó)子公司是自主經(jīng)營(yíng)而又獨(dú)立的生產(chǎn)機(jī)構(gòu)或辦事處。（）

特許經(jīng)營(yíng)是在組織與外國(guó)公司之間建立商業(yè)伙伴關(guān)系，雙方在研發(fā)新產(chǎn)品和建立生產(chǎn)設(shè)備時(shí)共享資源和技術(shù)的一種組織走向全球化的方式。（）

合資企業(yè)和戰(zhàn)略同盟被認(rèn)為是為公司的全球競(jìng)爭(zhēng)提供了一種慢速、高成本的方式。（）