A、道德的
B、回應(yīng)顧客的
C、創(chuàng)新的
D、精神境界的
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A、高進(jìn)取心和高風(fēng)險(xiǎn)容忍度
B、中低水平的進(jìn)取心且看重結(jié)果
C、低風(fēng)險(xiǎn)容忍度和高進(jìn)取心
D、高風(fēng)險(xiǎn)容忍度和中低水平的進(jìn)取心
A、采用民主化的領(lǐng)導(dǎo)方式
B、采用專(zhuān)制的領(lǐng)導(dǎo)方式
C、呼吁主要的組織重組計(jì)劃
D、雇用和歡迎多樣化的員工組成
A、組織文化約束了管理行為
B、組織文化對(duì)管理者的約束是顯而易見(jiàn)的
C、如果對(duì)管理者有影響的話,影響也不大
D、與其說(shuō)組織文化影響管理,不如說(shuō)組織文化受管理的影響
A、故事
B、有形信條
C、語(yǔ)言
D、儀式
A、故事
B、象征
C、儀式
D、個(gè)性
最新試題
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專(zhuān)門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括()