本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

人力資源管理具有（）等特性。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。

《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

稅后利潤的分配原則不包括（）。