判斷題薪酬管理目標是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的。
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本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
題型:單項選擇題
稅后利潤的分配原則不包括()。
題型:單項選擇題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
題型:單項選擇題
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
題型:多項選擇題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
題型:多項選擇題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
題型:單項選擇題
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
題型:判斷題
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
題型:多項選擇題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
題型:單項選擇題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
題型:多項選擇題