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內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時,讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工,從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程就是內(nèi)部提升。
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判斷題
在一些高級人員的招聘過程中,往往還要對應(yīng)聘者進行個性特征、身體(心理)健康水平以及管理能力、計算機水平模擬測試等。
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判斷題
人員招聘一般的篩選錄用過程是:根據(jù)招聘要求,審核應(yīng)聘者的有關(guān)材料,根據(jù)從應(yīng)聘材料中獲得的初步信息安排各種測試,包括筆試、面試、心理測試等,最后經(jīng)高級主管面試合格,辦理錄用手續(xù)。
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