判斷題人員招聘一般的篩選錄用過程是:根據(jù)招聘要求,審核應(yīng)聘者的有關(guān)材料,根據(jù)從應(yīng)聘材料中獲得的初步信息安排各種測試,包括筆試、面試、心理測試等,最后經(jīng)高級主管面試合格,辦理錄用手續(xù)。
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在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
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為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
題型:單項選擇題
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
題型:單項選擇題
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔。
題型:判斷題
稅后利潤的分配原則不包括()。
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勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
題型:多項選擇題
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
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本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
題型:單項選擇題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型:單項選擇題