判斷題不同的理論假設(shè)對于人力資源管理實踐具有不同的含義：Y（X）理論要求為了實現(xiàn)有效的管理，實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)采取嚴(yán)格的人力資源管理措施，進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和控制。X（Y）理論則要求管理實踐要滿足人們的成就感、自尊感和自我實現(xiàn)感等需求。
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本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。
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高處墜物包括（）。
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單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
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勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。
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生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
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本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
題型：判斷題
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
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本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
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為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
題型：單項選擇題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
題型：多項選擇題