人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認真對待。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行（）。

本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。

下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是（）。

單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是（）。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。