A.典型事例法 B.座談法 C.工作實踐法 D.觀察法
（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（） ①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬 ③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬 ④市場調(diào)查確定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
A.家庭聘用的保姆 B.外商獨資企業(yè)的職工 C.個體工商戶聘用的幫工 D.在國家機關(guān)單位工作的工人
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