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A、總經(jīng)理應(yīng)該承擔領(lǐng)導用人不當?shù)呢熑?br />
B、總經(jīng)理的助手既然承接了該談判的任務(wù)，就應(yīng)對談判承擔完全的責任
C、總經(jīng)理應(yīng)當承擔督促檢查失職的責任
D、總經(jīng)理已將此事委托給助手，對談判的失敗完全沒有責任
A、隨機處置權(quán)
B、制度權(quán)
C、專長權(quán)
D、個人影響權(quán)
A、歸因理論能夠提供領(lǐng)導者對下屬行為進行反應(yīng)的預測
B、歸因理論側(cè)重于描述各種領(lǐng)導行為
C、領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(CharismatiC、leadership)理論是歸因理論的擴展
D、在組織層面，歸因理論的框架解釋了人們?yōu)槭裁磧A向于把組織中絕對消極或絕對積極的工作績效歸因于領(lǐng)導
A、領(lǐng)導行為
B、下屬意見
C、參與決策
D、目標一致
最新試題
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
根據(jù)瑞丁對管理者的描述，分立型應(yīng)該具有哪些特征？（）
如果管理者宣布自己的決策并征求意見，這是哪種領(lǐng)導方式？（）
根據(jù)伊森克的理論，如果一個人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
領(lǐng)導者必須具備的要素包括（）。
非德勒在領(lǐng)導方式測評的基礎(chǔ)上，將領(lǐng)導工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素（）
哪一項不是影響領(lǐng)導過程的關(guān)鍵變量？（）
哪一種類型的領(lǐng)導者的領(lǐng)導權(quán)利源于他被任命為管理者？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對仁慈專制者的描述？（）
民主式領(lǐng)導者的缺陷不包括（）。