A、總經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)用人不當(dāng)?shù)呢?zé)任 B、總經(jīng)理的助手既然承接了該談判的任務(wù),就應(yīng)對(duì)談判承擔(dān)完全的責(zé)任 C、總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)督促檢查失職的責(zé)任 D、總經(jīng)理已將此事委托給助手,對(duì)談判的失敗完全沒有責(zé)任
A、隨機(jī)處置權(quán) B、制度權(quán) C、專長權(quán) D、個(gè)人影響權(quán)
A、歸因理論能夠提供領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬行為進(jìn)行反應(yīng)的預(yù)測 B、歸因理論側(cè)重于描述各種領(lǐng)導(dǎo)行為 C、領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(dǎo)(CharismatiC、leadership)理論是歸因理論的擴(kuò)展 D、在組織層面,歸因理論的框架解釋了人們?yōu)槭裁磧A向于把組織中絕對(duì)消極或絕對(duì)積極的工作績效歸因于領(lǐng)導(dǎo)