A.“一個人,一個頭”
B.主管人員在管轄范圍內(nèi)有絕對職權(quán)
C.主管人員對其直接下屬有直接職權(quán)
D.減輕上層主管人員負擔
E.吸收專家參與管理
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A.社會合作系統(tǒng)
B.決策科學
C.“管理科學”理論
D.“科學管理”理論
E.行為科學理論
A.不易對完成結(jié)果進行考核
B.目標一般是短期的
C.不靈活
D.不易控制
E.不利于調(diào)動人的積極性
A.多數(shù)人的個人目標與組織目標是相互矛盾的
B.多數(shù)人的工作都是為了滿足基本的需要
C.人是由社會需求而引起動機的
D.在適當條件下,一般人不僅會接受某種職責,而且還會主動承擔職責
A.組織成員工作位置變化大,容易產(chǎn)生臨時觀念。
B.各部門容易自成體系,橫向溝通較差。
C.組織彈性不足,對環(huán)境變化反應(yīng)遲鈍。
D.不利于綜合型管理人才的培養(yǎng)。
A.任何決策,決策者都應(yīng)當盡最大努力,實現(xiàn)最優(yōu)決策。
B.事實上,由于人們的認識水平和資源限制,根本不可能實現(xiàn)最優(yōu)決策,而只能是滿意決策。
C.最優(yōu)決策有可能存在,但考慮到?jīng)Q策的經(jīng)濟性、實效性等因素,可以追求最優(yōu)決策是不必要的,所以目標應(yīng)是滿意決策
D.最優(yōu)決策與滿意決策本質(zhì)上并無區(qū)別。
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()