A.論及意見(jiàn)一致的方面和可以讓步的方面
B.確認(rèn)已存在的管理問(wèn)題,給出從具體問(wèn)題入手的建議
C.描述行為和結(jié)果,避免沖突
D.從原來(lái)的位置讓步
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A.主客體差異
B.目的差異
C.程度差異
D.媒介差異
A.爭(zhēng)議
B.溝通
C.意見(jiàn)
D.對(duì)立
A.情致
B.體裁
C.結(jié)構(gòu)
D.表現(xiàn)手法
A.指運(yùn)用語(yǔ)言的方法、技巧和規(guī)律
B.指將信息表現(xiàn)的準(zhǔn)確無(wú)誤,明白曉暢
C.指進(jìn)行寫(xiě)作和說(shuō)話時(shí)積極調(diào)動(dòng)語(yǔ)言符號(hào)的行為,即所從事的修辭活動(dòng)
D.指以加強(qiáng)表達(dá)效果的方法、規(guī)律為研究對(duì)象的修辭學(xué)
A.語(yǔ)言符號(hào)
B.非語(yǔ)言符號(hào)
C.視覺(jué)類(lèi)符號(hào)
D.聽(tīng)覺(jué)類(lèi)符號(hào)
最新試題
可以怎樣提高跨文化溝通策略能力?()
求職信的正文是核心,一般由()等部分組成。
會(huì)議主席的基本職能有()
下列最好地描述了可能在跨國(guó)公司遇到的溝通障礙()
會(huì)議的隱性成本包括()
作為一個(gè)積極的與會(huì)者,我們要做到()。
()是撰寫(xiě)報(bào)告的原因,也可以看做是報(bào)告的引言。()是報(bào)告主體,包括事實(shí)和數(shù)據(jù),應(yīng)當(dāng)考慮證據(jù)或背景資料并詳述任何潛在的選擇,還應(yīng)包括任何可能涉及的費(fèi)用。
關(guān)于跨文化溝通的特點(diǎn),正確的是()。
克服跨文化溝通中文化差異的對(duì)策有()。
下列屬于東西方文化差異的有()