A.局部思考
B.單獨(dú)學(xué)習(xí)
C.建立共同愿景
D.被動(dòng)適應(yīng)
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A.產(chǎn)品有價(jià)格合理的替代品
B.買(mǎi)方具有“后向一體化”的能力
C.買(mǎi)方獲利較大
D.買(mǎi)方集中購(gòu)買(mǎi)
A.管理工作輪換
B.臨時(shí)性代理職務(wù)
C.非管理工作輪換
D.在職培訓(xùn)
A.違反利潤(rùn)最大化原則
B.增進(jìn)和保護(hù)社會(huì)福利是政府和非營(yíng)利組織的責(zé)任
C.企業(yè)是倫理實(shí)體
D.權(quán)力過(guò)大
A.有利于組織內(nèi)部團(tuán)結(jié)
B.有利于吸引外部人才
C.有利于人員的綜合發(fā)展
D.具有難得的“外部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”
A.泰勒的科學(xué)管理理論
B.法約爾的一般管理理論
C.韋伯的行政組織理論
D.梅奧的行為管理理論
A.引起人們不滿意的因素多為一些工作外的因素,多同工作條件和環(huán)境有關(guān)
B.能給人們帶來(lái)滿意的因素都在工作以內(nèi),是由工作本身所決定的
C.人的社會(huì)性需求來(lái)自環(huán)境、培養(yǎng)和教育
D.人的需要取決于他已經(jīng)得到了什么,還缺少什么
A.直接出口
B.非股權(quán)安排
C.合資企業(yè)
D.獨(dú)資企業(yè)
A.時(shí)間長(zhǎng)短
B.職能空間
C.綜合性程度
D.程序化程度
A.雇傭創(chuàng)新型員工
B.采用以數(shù)量為目標(biāo)的激勵(lì)方式
C.實(shí)行規(guī)模經(jīng)濟(jì)
D.采用易于使用的技術(shù)
最新試題
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
買(mǎi)方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()