企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行（）。

單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。

下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。