A、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同
B、用人單位提前解除勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同
D、以上均是
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A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.保險(xiǎn)待遇
C.勞動(dòng)合同期限
D.變更合同內(nèi)容
A、招工之日
B、用工一個(gè)月后
C、用工之日
D、口頭約定協(xié)議之日
A.現(xiàn)役軍人
B.離退休人員
C.居民雇傭
D.十六周歲打工仔
A.全日制
B.非全日制
C.全日制和非全日制
D.全日制或非全日
A、3日內(nèi)
B、5日內(nèi)
C、5個(gè)工作日內(nèi)
D、8日內(nèi)
最新試題
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理具有（）等特性。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過（）。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。