單項選擇題變更勞動合同時，一般順次經(jīng)過以下三個程序（）
A、做出答復(fù)→提出要求→簽訂協(xié)議
B、提出要求→簽訂協(xié)議→做出答復(fù)
C、提出要求→做出答復(fù)→簽訂協(xié)議
D、做出答復(fù)→簽訂協(xié)議→提出要求
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1.單項選擇題下列不屬于勞動合同的特征的是（）
A.勞動合同具有人身性
B.勞動合同具有公平性
C..合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對比懸殊
D.勞動合同同時具有平等性和隸屬性
2.單項選擇題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.一年
B.一年以上
C.兩年
D.兩年以上
3.單項選擇題下列不屬于無效勞動合同的處理的是（）
A.審查合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
4.填空題（）是我國簽訂勞動合同的基本原則。
5.單項選擇題企業(yè)依法規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的（）
A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.公開性
最新試題
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
題型：多項選擇題
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項選擇題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
題型：單項選擇題
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
題型：多項選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型：單項選擇題
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
題型：單項選擇題
人力資源管理具有（）等特性。
題型：多項選擇題
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。
題型：判斷題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
題型：單項選擇題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
題型：單項選擇題