A.收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料
B.收集被培訓(xùn)者的簡(jiǎn)歷背景檔案
C.培訓(xùn)檔案的內(nèi)容記載
D.制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃
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A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求的階段分析
A.培訓(xùn)內(nèi)容
B.培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)地點(diǎn)
D.培訓(xùn)時(shí)間
A.確定勞務(wù)隊(duì)伍的施工內(nèi)容
B.合理調(diào)劑工程所需勞務(wù)隊(duì)伍
C.規(guī)范勞務(wù)隊(duì)伍的日常勞務(wù)管理工作
D.確定施工作業(yè)人員引進(jìn)渠道
A、總承包勞務(wù)管理部門
B、督察部門
C、項(xiàng)目經(jīng)理部門
D、施工隊(duì)
A.編制工程施工部位勞務(wù)需求統(tǒng)計(jì)表
B.制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃
C.安排所需的勞務(wù)企業(yè)
D.勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)計(jì)算
最新試題
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過（）。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。