A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求的階段分析
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A.培訓(xùn)內(nèi)容
B.培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)地點(diǎn)
D.培訓(xùn)時(shí)間
A.確定勞務(wù)隊(duì)伍的施工內(nèi)容
B.合理調(diào)劑工程所需勞務(wù)隊(duì)伍
C.規(guī)范勞務(wù)隊(duì)伍的日常勞務(wù)管理工作
D.確定施工作業(yè)人員引進(jìn)渠道
A、總承包勞務(wù)管理部門
B、督察部門
C、項(xiàng)目經(jīng)理部門
D、施工隊(duì)
A.編制工程施工部位勞務(wù)需求統(tǒng)計(jì)表
B.制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃
C.安排所需的勞務(wù)企業(yè)
D.勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)計(jì)算
A、勞動(dòng)定額；
B、產(chǎn)量定額；
C、施工組織設(shè)計(jì)；
D、施工組織總設(shè)計(jì)
最新試題
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。